گردهمایی متخصصان با تجربه و متعهد که با بینش مشترک، شرکت را به سوی تعالی رهبری میکنند
مدیران با سابقه و متخصصی که با تجربههای ارزشمند خود، مسیر رشد و توسعه شرکت را هموار میسازند
از سال ۱۳۹۷ تا کنون در زمینه برق و تاسیسات صنعتی و خانگی فعالیت داشته، مدیر اجرایی و سرپرست کارگاه در پروژههای برق و تاسیسات از فعالیتهای ایشان در این سالها میباشد. با بیش از ۷ سال تجربه در صنعت برق و تاسیسات، نقش کلیدی در توسعه استراتژیک شرکت و گسترش فعالیتهای بینالمللی داشتهاند.
فرهاد قاسمی از سال ۱۳۹۰ تا سال ۱۴۰۲ بعنوان مدیر فنی برق و مکانیک در کارخانجات فعالیت داشتهاند و همچنین کنار آن در پروژههای دوربین مداربسته و برق ساختمان فعالیت داشتهاند. از ۱۴۰۲ تا کنون نیز پروژههای برق و تاسیسات ساختمان و دوربین مداربسته انجام دادهاند. با ۱۵ سال سابقه مدیریتی، مسئولیت هماهنگی و اجرای پروژههای بینالمللی در عراق و عمان را بر عهده دارند.
بیش از ۲۰ سال سابقه اجرایی و مدیریتی کلان و اجرای پروژههای بینالمللی در عراق، ترکیه، ارمنستان و روسیه. مدیر عاملی شرکت Ashircore در ارمنستان متخصص ارشد پروژههای برق و تاسیسات شیمیایی و صنعتی با سابقه درخشان بینالمللی در زمینه راهاندازی کارخانهجات اسید و مدیریت و نظارت. مسئولیت نظارت بر اجرای صحیح پروژهها و هماهنگی بین تیمهای مختلف را بر عهده دارند.
فارغ التحصیل مهندسی مکانیک از دانشگاه شهید چمران اهواز. دارای سوابق کاری ارزشمند شامل یک سال کارشناس آمار و بررسی دیتا در شرکت سدکیس دز خوزستان نمایندگی شاتل، یک سال و نیم مدیر فنی شرکت نمافن جنوب و ۶ سال سرپرست تیم میکانیک شرکت نمافن جنوب. دارای تواناییهای مدیریت فنی و تجربه ارزشمند در زمینههای مختلف مهندسی.
متخصص مهارت ICDL با تجربه ای قوی در به کارگیری نرم افزارهای پایه ای کامپیوتر و تکنیکهای فناوری اطلاعات دارای تواناییهای بالای تحلیلی و حل مسئله که به ارتقاء کارایی و بهینه سازی فرآیندهای کاری کمک میکند. تسلط بر نرم افزارها و آشنایی با مباحث مدیریت داده ها و امنیت اطلاعات
اصول و ارزشهایی که سبک رهبری و مدیریت در تاراز آشیر پارس را شکل میدهند
ما به قدرت کار تیمی اعتقاد داریم و تمام تصمیمگیریهای مهم با مشارکت کلیه ذینفعان انجام میشود. این رویکرد باعث ایجاد حس تعلق و مسئولیتپذیری در تمام سطوح سازمان میشود.
سرمایهگذاری بر آموزش و توسعه نیروی انسانی به عنوان اصلیترین دارایی سازمان. ما هر ساله بودجه قابل توجهی برای آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان اختصاص میدهیم.
تشویق ایدهپردازی و خلاقیت در تمام سطوح سازمان. سیستم پیشنهادات ما سالانه منجر به اجرای دهها ایده بهبود در فرآیندها و خدمات میشود.
شفافیت کامل در تمام فعالیتها و پاسخگویی به تمام ذینفعان. گزارشهای عملکرد به صورت دورهای در اختیار کارکنان و مشتریان قرار میگیرد.